株式会社エクシング

危険物輸送・倉庫のエクシング。
全国に広がるロジスティックネットワーク

企業情報

女性活躍推進法、次世代育成支援対策推進法に基づく
一般事業主行動計画

従業員全員がその能力を発揮できるように雇用環境を整備するとともに、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間:2022年4月1日~2025年3月31日

  2. 当社の課題
    現場職は危険物の輸送を伴うので、女性の割合が低い。それにより、全従業員に占める女性の割合が低い
    (13.4% 2022年1月末現在)

  3. 目標と取組内容・実施時期


    目標1(職業生活に関する機会の提供に関する目標)

    事務系の女性比率を35%以上にする。 <実施時期・取組内容>
    ・2022年4月~ 
    ・女性労働者の採用の推進、応募者を増やすためにホームページを活用する

    目標2(職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備)

    男性・女性社員の平均勤続年数差を0に近づける <実施時期・取組内容>
    ・2022年4月~ 
    ・職場環境の改善点がないか確認・検討する

    目標3(次世代育成支援対策推進法に基づく目標)

    所定外労働の削減の為の措置の実施 <実施時期・取組内容>
    ・2022年4月~ 
    ・時差出勤、作業効率化による労働時間の短縮

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