企業情報
女性活躍推進法、次世代育成支援対策推進法に基づく
一般事業主行動計画
従業員全員がその能力を発揮できるように雇用環境を整備するとともに、次のように行動計画を策定する。
計画期間：2025年4月1日～2029年3月31日
当社の課題
現場職は危険物の輸送を伴うので、女性の割合が低い。それにより、全従業員に占める女性の割合が低い
（14.6％ 2024年12月末現在）目標と取組内容・実施時期
目標１（職業生活に関する機会の提供に関する目標）
事務系の女性比率を35％以上にする。 ＜実施時期・取組内容＞
・2025年4月～
・女性労働者の採用の推進、応募者を増やすためにホームページを活用する目標２（職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備）
男性・女性社員の平均勤続年数差を0に近づける ＜実施時期・取組内容＞
・2025年4月～
・職場環境の改善点がないか確認・検討する目標３（次世代育成支援対策推進法に基づく目標）
所定外労働の削減の為の措置の実施 ＜実施時期・取組内容＞
・2025年4月～
・時差出勤、作業効率化による労働時間の短縮
女性の活躍に関する情報
2025年3月31日現在
| 労働者に占める女性労働者の割合 | ||
|---|---|---|
| 正規 | ドライバー職 | 0.2% |
| 事務職 | 73.3% | |
| 駐在事務・作業職 | 17.2% | |
| 営業職 | 7.4% | |
| 加工職 | 93.5% | |
| 非正規 | ドライバー職 | 0.0% |
| 事務職 | 58.3% | |
| 駐在事務・作業職 | 9.3% | |
| 営業職 | 0.0% | |
| 加工職 | 100.0% | |
| 男女の平均勤続勤務年数の差異 | 1.5年 |
|---|
男女の賃金の差異【2024年度（2024年4月1日～2025年3月31日）】
| 区分 | 男女の賃金の差異 （男性の賃金に対する女性の賃金の割合） |
|---|---|
| 全労働者 | 65.8% |
| 正社員 | 66.0% |
| パート | 71.6% |
- パート：パート社員・嘱託社員が該当
- 賃金：通勤手当を除く